2016年5月18日下午通盛公司组织召开技能鉴定表彰会议，通盛公司总经理张宪毅、党支部书记张田青及各部门经理参加了会议，会议由生产部经理李勇主持。

本次技能鉴定是由生产部、综合管理部、技术中心联合组织，此次鉴定包括了理论知识、现场测评两个环节，鉴定前共组织培训课程21课时，涵盖了常规空调基本知识、工艺、及电动空调专项、蓝迪、凌特等空调专项培训等内容。参加鉴定人数31人，覆盖了现有的各个工序和装配岗位。

本次技能鉴定过程中参加鉴定的员工，都表现出了良好的学习态度和积极向上的精神状态。在本次获得优秀的10名员工中，有6人是2013年4月份入职的员工，占了获奖员工60%的比例，成长速度之快，让人为之惊叹。惊喜之余，让我们看到了确保公司快速发展的基础——员工的成长和团队整体素质的稳步提升。

本次技能鉴定过程中参加鉴定的员工，都表现出了良好的学习态度和积极向上的精神状态。在本次获得优秀的10名员工中，有6人是2013年4月份入职的员工，占了获奖员工60%的比例，成长速度之快，让人为之惊叹。惊喜之余，让我们看到了确保公司快速发展的基础——员工的成长和团队整体素质的稳步提升。

本次技能鉴定比赛优胜个人分别是一等奖：段福腾、刘洪雨；二等奖：肖太虎、胡龙彬、柳昂；三等奖：潘洪磊、钤兆祥、刘磊、陈文瑞、王明景。通盛公司总经理张宪毅、党支部书记张田青，综合管理部部门经理邵庆辉，技术中心经理洪杰胜分别为优胜选手颁发了奖品。

 在颁奖仪式后，张总发表了重要讲话，他首先代表公司向本次技能鉴定比赛受到表彰的先进个人表示祝贺！并希望受到表彰的个人，珍惜成绩，戒骄戒躁，扎实工作，在今后的工作中再做新贡献、再有新作为、再创新佳绩！

随后张总对公司目前的经营情况为大家做了简单介绍，他指出，通盛公司前四个月，销售收入、外销收入、利润等关键指标较去年同期实现较大增幅，公司发展呈现出进中向好的局面。

职工技能鉴定比赛，是对职工岗位技能水平、精神风貌的充分展示，也是对员工素质和团队配合的检验，对职工队伍建设起到重要的推动作用。本次比赛各部门积极配合，组织筹备到位，评判标准科学合理、理论和现场比赛成绩公平、公开、真实，这些都保证了活动的质量和效果。 
     本次技能比赛取得了预期效果，达到了营造持续学习、提高队伍素质的目的。结合本次活动，张总提出几点建议： 
       一是不断扩大活动覆盖面，推动技能鉴定的常态化，公司要根据生产情况，多组织技能鉴定活动，每年至少组织一次，为更多的员工提供展示才华的机会和舞台，调动公司员工学技术、练本领、做贡献的积极性。

 四是随着新能源技术、工艺、产品的广泛应用，公司发展对员工的素质提出了更高的要求，公司要将职工培训、队伍建设纳入到公司的日常工作管理之中，加强技术过硬，素质全面人才的培养。

最后张总指出要以本次活动为契机，迅速掀起向优胜个人、技术能手的学习热潮，全体员工要以他们为榜样，学习他们刻苦学习，努力工作，真抓实干，争创一流“干一行、爱一行、专一行，精一行”的良好职业素质和事业追求，不断提高个人素质，在各自的岗位上发挥更大作用。

张总再次鼓励没有受到表彰的员工，要再接再厉，不断创新，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。受到表彰的优胜个人，要认识到“成绩只代表过去，未来任重道远”，先进个人要继续发扬好作风，巩固好成绩、爱岗敬业、努力工作，练过硬技术，再上新台阶，为通盛发展再立新功。