企业文化是以企业愿景、宗旨和价值观为核心，通过遵守、践行，以凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱，是企业核心竞争力的重要组成部分。5月6日下午，通盛公司借召开月度经营计划会机会，利用下班时间宣贯了企业文化知识，会议由通盛公司总经理张宪毅主讲，主管级以上人员参与学习。

宣贯过程中通盛公司总经理张宪毅以中通公司企业文化为基础，结合通盛公司发展实际，深入浅出的对企业宗旨、使命、愿景和价值观，企业精神核心理念及总公司的重点业务方向进行了讲解；在讲解过程中，张总引用国内外知名企业和中通公司近年高速发展的实例，从五个方面阐述了企业文化的重要性。一是企业文化可以帮助干部员工树立正确的人格理念；二是企业文化可以统一思想、凝聚共识，形成公司强大正能量；三是企业文化能够规范和约束干部员工行为，提升企业管理水平；四是企业文化能够激励干部员工干事创业内在动力和活力；五是企业文化能够提升公司良好品牌形象、增强公司软实力。

最后张总结合总公司十三五发展战略及通盛公司未来五年的发展规划，进一步强调了企业文化在公司发展中的重要作用。并鼓励干部职工要立足岗位，注重实践，敢于作为，勇于承担，大胆创新，努力奋斗，争先进位。并要求各部门责任人利用晨会、下班空闲时间另行组织、集中学习企业文化手册，认真贯彻和落实公司总部文件精神。

两个多小时的宣贯和讲解， 激发了员工的工作积极性和责任心，增强了企业的凝聚力。在今后的工作中﹐通盛员工将以公司总部的企业文化精神贯穿于工作中，以企业文化来要求自已﹐不断进步﹐追求卓越。今后的通盛公司也将继续贯彻以文化引导为主，制度监管为辅的管理理念，不断提高员工综合素质和公司管理水平，努力为中通公司“双百亿”梦想奋力前行。